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安徽蜀峰環(huán)境科技發(fā)展有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)蜀峰環(huán)境）成立于2021年08月06日，是合肥蜀山高科園區(qū)發(fā)展有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)蜀山高科）下屬?lài)?guó)有全資子公司注冊(cè)資本2000萬(wàn)元，位于安徽省節(jié)能環(huán)保重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)集群——“中國(guó)環(huán)境谷” 。蜀峰環(huán)境以國(guó)有資本為基礎(chǔ)，承載國(guó)家使命，瞄準(zhǔn)當(dāng)前國(guó)家生態(tài)環(huán)境“減污降碳”戰(zhàn)略需求，緊密結(jié)合省內(nèi)外優(yōu)勢(shì)科研力量，依托“大氣污染和溫室氣體監(jiān)測(cè)技術(shù)與裝備國(guó)家工程研究中心”等國(guó)家級(jí)平臺(tái)，重點(diǎn)針對(duì)大氣、水生態(tài)、土壤、固廢等領(lǐng)域的污染防治短板開(kāi)展頂層解決方案設(shè)計(jì)研發(fā)，以問(wèn)題為導(dǎo)向，以應(yīng)用為牽引，通過(guò)大數(shù)據(jù)賦能集成應(yīng)用示范，立足合肥，面向安徽，服務(wù)全國(guó)，提供集“診斷、設(shè)計(jì)、監(jiān)測(cè)、治理、維護(hù)”為一體的一站式生態(tài)環(huán)境治理服務(wù)，構(gòu)建現(xiàn)代化環(huán)境治理體系的“安徽樣板”，做大做強(qiáng)“中國(guó)環(huán)境谷”。

為加強(qiáng)人才儲(chǔ)備，蜀峰環(huán)境現(xiàn)面向社會(huì)招聘3名工作人員，并提供具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬福利待遇及廣闊的事業(yè)成長(zhǎng)空間，具體如下：

一、原則

人崗匹配、擇優(yōu)錄取。

二、崗位需求

詳見(jiàn)附件1。

三、報(bào)名條件

（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

（二）遵守憲法和法律；

（三）具有良好的品行；

（四）具有崗位所需的專(zhuān)業(yè)或技能條件；

（五）年齡要求中，“35周歲及以下”指“1986年5月（含）以后出生”、“30周歲及以下”指“1991年5月（含）以后出生”；以有效居民身份證為準(zhǔn)，其他涉及年齡要求以此類(lèi)推；崗位條件和要求中的“工作經(jīng)歷”截止時(shí)間為2022年5月，足年計(jì)算。因工作單位變化而中斷時(shí)間的，其在不同單位工作的時(shí)間可以累計(jì)計(jì)算。在校學(xué)生在讀期間參加勤工儉學(xué)、實(shí)習(xí)等不視為工作經(jīng)歷。

要求提供學(xué)歷學(xué)位的招聘崗位，學(xué)歷與學(xué)位的專(zhuān)業(yè)須一致。香港、澳門(mén)大學(xué)學(xué)歷，須經(jīng)國(guó)家教育行政主管部門(mén)認(rèn)可；國(guó)外學(xué)歷，要經(jīng)國(guó)家教育部相關(guān)部門(mén)學(xué)歷認(rèn)證；上述人員同時(shí)須符合公告規(guī)定及崗位要求的報(bào)名資格條件。

（六）具有下列情形之一的，不得應(yīng)聘：

1、不符合招聘條件的；

2、受過(guò)刑事處罰或者治安管理處罰的；

3、有較為嚴(yán)重的個(gè)人不良信用記錄的；

4、因違紀(jì)違規(guī)被開(kāi)除、辭退、解聘的；

5、參加非法組織、邪教組織或從事其他危害國(guó)家安全活動(dòng)的；

6、有直系親屬在蜀山經(jīng)開(kāi)區(qū)管委會(huì)及下轄社區(qū)（村）和下屬公司工作的；

7、未取得符合招聘要求的學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)的；

8、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

四、程序

（一）簡(jiǎn)歷投遞方式及時(shí)間

1、報(bào)名方式：通過(guò)報(bào)名系統(tǒng)投遞：應(yīng)聘者需關(guān)注北京外企人力資源服務(wù)安徽有限公司官方微信公眾號(hào)（搜索“FESCO安徽”），點(diǎn)擊“好工作”進(jìn)入“招考報(bào)名”登錄系統(tǒng)在線報(bào)名，提交學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)以及各類(lèi)佐證材料，每人僅限投遞一個(gè)崗位。

2、報(bào)名時(shí)間：2022年5月19日09:00-5月29日17:00。

（二）面試

招聘組根據(jù)簡(jiǎn)歷投遞情況擇優(yōu)確認(rèn)面試人員。面試形式、時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

如崗位計(jì)劃招聘數(shù)與簡(jiǎn)歷篩選通過(guò)人員之比不超過(guò)1：10，則全部直接進(jìn)入面試環(huán)節(jié)；如超過(guò)1：10，則該崗位增加筆試環(huán)節(jié)，筆試成績(jī)僅作為確定入圍面試的依據(jù)，不計(jì)入成績(jī)合成，不影響最終錄用。根據(jù)筆試成績(jī)從高到低，按崗位計(jì)劃招聘數(shù)1:10比例確定入圍面試的人員。若達(dá)不到比例，則按實(shí)際人數(shù)進(jìn)行面試。（若最后一名成績(jī)相同，一并進(jìn)入面試環(huán)節(jié)）。招聘崗位實(shí)際面試人員等于該崗位招聘計(jì)劃數(shù)的，面試成績(jī)須達(dá)到當(dāng)天該考場(chǎng)實(shí)際參加面試人員面試成績(jī)的平均分，方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

（三）體檢和政治考察

面試通過(guò)人員進(jìn)入到體檢和政治考察階段，具體要求另行通知。

五、聘用與管理

（一）錄用人員與蜀峰環(huán)境簽訂勞動(dòng)合同，試用期半年，試用期工資按80%執(zhí)行，試用期滿(mǎn)經(jīng)考核合格后予以正式聘用。

（二）聘用人員應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)報(bào)到，如與原單位發(fā)生人事（勞動(dòng)）爭(zhēng)議等事項(xiàng)，均由本人負(fù)責(zé)協(xié)商解決，未按時(shí)報(bào)到，視為自動(dòng)放棄。

六、其他事項(xiàng)

（一）報(bào)名者應(yīng)如實(shí)填寫(xiě)相關(guān)信息，在招聘過(guò)程中一經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合規(guī)定的情況，取消相關(guān)資格，責(zé)任自負(fù)。

（二）應(yīng)聘人員應(yīng)聘過(guò)程中應(yīng)保持手機(jī)通訊暢通，因本人原因錯(cuò)過(guò)重要信息而影響聘用的，責(zé)任自負(fù)。

（三）蜀峰環(huán)境有權(quán)根據(jù)崗位需求變化及簡(jiǎn)歷投遞情況等因素，增加、減少部分環(huán)節(jié)，調(diào)整、取消或終止個(gè)別崗位，本周招聘最終解釋權(quán)歸蜀峰環(huán)境。

（四）咨詢(xún)電話：0551-65265195。咨詢(xún)電話請(qǐng)?jiān)诠ぷ魅眨ㄉ衔?:00-12:00、下午13:30-17:30）撥打。

附件1：安徽蜀峰環(huán)境科技發(fā)展有限公司2022年社會(huì)招聘3名工作人員需求表.xls.xls

北京外企人力資源服務(wù)安徽有限公司

                    2022年5月16日